| 標(biāo) 題
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上傳時(shí)間 |
| 工傷認(rèn)定中證人證言前后不一致，如何采信？ |
2025-01-16 |
| 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 |
2025-01-02 |
| 哪些勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件可以簡(jiǎn)易處理？ |
2024-12-27 |
| 上下班合理路線(xiàn)必須是最近路線(xiàn)嗎？ |
2024-12-26 |
| 以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，終止要給補(bǔ)償金嗎？ |
2024-12-18 |
| 公司搬遷距離近30公里，員工不去，公司解除合法嗎？ |
2024-12-11 |
| 用人單位是否可以隨意改變績(jī)效考核規(guī)則？ |
2024-12-10 |
| 員工拒絕調(diào)崗，經(jīng)多次通知仍滯留原崗怎么辦？ |
2024-11-29 |
| 勞動(dòng)合同上的員工私章是否有效？ |
2024-11-22 |
| 廣東省人社廳印發(fā)《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還經(jīng)辦規(guī)程》 |
2024-11-21 |
| 遲到、早退時(shí)間能不能沖抵年休假？ |
2024-11-20 |
| 在公開(kāi)招聘時(shí)設(shè)置不同的年齡限制算就業(yè)歧視嗎？ |
2024-11-13 |
| 仲裁裁決生效后，用人單位拒不履行怎么辦？ |
2024-11-08 |
| 延遲退休配套政策來(lái)啦！距離退休不足1年失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)可不斷保 |
2024-11-06 |
| 在什么情況下，用人單位要與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ |
2024-11-05 |
| 復(fù)婚能否享受婚假？各地規(guī)定不一 |
2024-10-24 |
| 員工因工死亡，商業(yè)保險(xiǎn)賠了105萬(wàn)，公司還要賠100萬(wàn)工傷待遇嗎？ |
2024-10-23 |
| 人社部印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼暫行辦法》的通知 |
2024-10-21 |
| 用人單位簽訂試用期合同應(yīng)注意什么事項(xiàng)？ |
2024-10-17 |
| 退休返聘人員能否享受同工同酬？ |
2024-10-15 |
| 最高人民法院發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民法典〉侵權(quán)責(zé)任編的解釋?zhuān)ㄒ唬?/a> |
2024-09-27 |
| 禁止員工騎摩托車(chē)或搭乘摩托車(chē)上下班，違法嗎？ |
2024-09-18 |
| 因流產(chǎn)請(qǐng)假，屬于病假還是事假？ |
2024-09-11 |
| 離開(kāi)工作崗位后被診斷有職業(yè)病，還能領(lǐng)到工傷待遇嗎？ |
2024-09-10 |
| 頂著超強(qiáng)臺(tái)風(fēng)去上班被樹(shù)砸死，算不算工傷？ |
2024-09-06 |
| 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知 |
2024-08-29 |
| 公司拒絕哺乳期員工繼續(xù)請(qǐng)事假，員工強(qiáng)休構(gòu)成曠工嗎? |
2024-08-27 |
| 入職時(shí)簽過(guò)“辭職申請(qǐng)”，離職時(shí)還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ |
2024-08-26 |
| 女職工“三期”內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？ |
2024-08-23 |
| 高管考試不合格，可以作為合法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)嗎？ |
2024-08-22 |
