因流產(chǎn)請(qǐng)假，屬于病假還是事假？

　　有的企業(yè)將女職工流產(chǎn)休息視為病假，發(fā)放病假工資，相關(guān)職工也“欣然接受”，流產(chǎn)假到底屬于病假還是事假呢？

　　何為病假？

　　這是指職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

　　何為事假？

　　這是指職工因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)假。目前國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的事假規(guī)定，而是由用人單位根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。一般情況下企業(yè)對(duì)于職工的事假可以準(zhǔn)許，也可以不準(zhǔn)許；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)，企業(yè)可以不支付事假工資。

　　何為流產(chǎn)假？

　　這是指女職工因流產(chǎn)而享受脫離工作崗位休息恢復(fù)健康的假期。我國(guó)法律將其列入了產(chǎn)假范疇�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工流產(chǎn)休產(chǎn)假享受下列待遇

　　1、休假期間領(lǐng)取生育津貼

　　參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金按照企業(yè)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；未參加的，由企業(yè)按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。

　　2、報(bào)銷流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用

　　參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用；未參加的，由企業(yè)按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。

　　3、產(chǎn)假期間企業(yè)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　2019年3月，我國(guó)將生育保險(xiǎn)基金并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金。合并后，企業(yè)只需要為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工即可報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用、享受生育津貼等生育保險(xiǎn)待遇。

　　所以，女職工流產(chǎn)請(qǐng)假既不屬于事假，也不屬于病假，而屬于產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，合理合法享受相關(guān)待遇。

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