你的夏天，除了熱浪還有這筆錢？

　　隨著氣溫的持續(xù)攀升，您或許會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn)工資卡上多出了一筆額外收入——高溫津貼。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者依法享有崗位津貼。具體而言，當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者在超過(guò)35℃的高溫天氣中進(jìn)行室外露天作業(yè)，或無(wú)法有效將室內(nèi)工作環(huán)境溫度控制在33℃以下時(shí)，必須發(fā)放高溫津貼，并將其計(jì)入工資總額之中。這一規(guī)定不僅覆蓋了高溫戶外工作者，也惠及那些非露天作業(yè)但工作環(huán)境未能降溫至規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的員工。

　　目前，全國(guó)31個(gè)省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)普遍設(shè)定在100元到300元之間。此外，氣象部門(mén)預(yù)報(bào)日最高氣溫超過(guò)40℃時(shí)，應(yīng)當(dāng)禁止安排戶外作業(yè)；37℃至40℃間，戶外作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，且避免在最熱的三小時(shí)內(nèi)作業(yè)；至于35℃到37℃，應(yīng)通過(guò)輪班減少連續(xù)工作時(shí)間，并禁止加班。對(duì)于不適應(yīng)高溫作業(yè)的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)整其崗位，同時(shí)，懷孕女職工與未成年工不得被安排在35℃以上高溫環(huán)境工作。

　　值得注意的是，高溫津貼不能替代現(xiàn)場(chǎng)提供的防暑清涼飲料，且清涼飲料不可折算為高溫津貼。高溫期間，即便因天氣原因停工或縮短工時(shí)，也不能扣減或降低勞動(dòng)者的工資待遇。還需明確，高溫津貼與防暑降溫費(fèi)有所區(qū)別：前者專為室內(nèi)外高溫一線職工設(shè)立，屬工資組成部分；后者則面向高溫期間所有職工，作為福利發(fā)放，不計(jì)入工資總額。

　　為保障勞動(dòng)者健康，雇主應(yīng)在高溫季節(jié)到來(lái)前為相關(guān)員工進(jìn)行健康檢查，特別是對(duì)患有不宜高溫作業(yè)疾病的人員進(jìn)行崗位調(diào)整。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由單位承擔(dān)，確診為職業(yè)性中暑的員工，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷及停工留薪期間的工資福利。

　　如遇違規(guī)行為，例如未按規(guī)定執(zhí)行高溫作業(yè)工時(shí)、工資支付、高溫津貼發(fā)放，或忽視女職工、未成年工的特殊保護(hù)，勞動(dòng)者可通過(guò)撥打12333熱線或前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴，亦可訪問(wèn)人力資源社會(huì)保障部官網(wǎng)查詢各地投訴電話，以維護(hù)自身權(quán)益。

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