2024年全國婚育產(chǎn)假新規(guī)詳解

　　隨著相關(guān)政策的不斷推進(jìn)與實(shí)施，關(guān)注焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了女職工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)問題。為此，本文特意匯總了以下信息：

　　2024年最新版婚育產(chǎn)假一覽表

　　自三孩政策明確以來，各省市已對計(jì)劃生育條例進(jìn)行了相應(yīng)的修訂，使得婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及育兒假均呈現(xiàn)出顯著變化。其中，產(chǎn)假可在預(yù)產(chǎn)期前15天起開始計(jì)算，時(shí)間精確到自然日，遇節(jié)假日不予順延。

　　2024年產(chǎn)假工資最新標(biāo)準(zhǔn)解讀

　　首要須知，產(chǎn)假工資與生育津貼是兩個(gè)不同的概念：

　　生育津貼：依據(jù)國家法律、法規(guī)，職業(yè)女性因生育暫時(shí)離崗期間，由社保機(jī)構(gòu)提供的生活補(bǔ)助金。產(chǎn)假工資：員工在產(chǎn)假期間，由用人單位發(fā)放的實(shí)際工資。在此階段，承擔(dān)工資支付責(zé)任的是企業(yè)。

　　計(jì)算原則概覽：

　　當(dāng)生育津貼≥產(chǎn)假工資時(shí)，企業(yè)無需重復(fù)支付工資；

　　當(dāng)生育津貼＜產(chǎn)假工資時(shí)，遵循“就高”原則，用人單位需補(bǔ)足兩者之間的差額。

　　產(chǎn)假工資支付細(xì)則

　　產(chǎn)假工資領(lǐng)取條件假設(shè)女職工在產(chǎn)假期間已享受到生育津貼和其他相關(guān)補(bǔ)貼，若生育津貼高于該職工的平均工資，則企業(yè)無需額外支付產(chǎn)假工資；反之，若生育津貼低于平均工資，則企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足差額部分。此外，對于超出生育津貼支付期限、未能達(dá)到領(lǐng)取生育津貼標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)未為員工繳納生育保險(xiǎn)的情況，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

　　生育津貼與產(chǎn)假工資的關(guān)系符合生育保險(xiǎn)覆蓋范圍的女職工，其產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；對于未參加生育保險(xiǎn)的女職工，其產(chǎn)假工資則按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　舉例說明：若某女職工每月生育津貼為8000元，而其在公司的月平均工資為8500元，企業(yè)需補(bǔ)足500元差額；若生育津貼為8000元，但企業(yè)當(dāng)月平均工資為7500元，企業(yè)不得削減高出平均工資的500元部分。

　　生育津貼申領(lǐng)指南

　　生育津貼計(jì)算方法生育津貼計(jì)算公式為：職工所在用人單位上年度月平均繳費(fèi)工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

　　領(lǐng)取生育津貼的前提條件雖然多數(shù)城市要求連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)一定期限（通常為12個(gè)月）才能享受生育保險(xiǎn)待遇，但近年來，許多地方已降低了連續(xù)參保要求，并延長了生育津貼領(lǐng)取的有效期。例如，廣東省現(xiàn)已取消享受生育保險(xiǎn)需連續(xù)參保滿一年的限制。

　　生育津貼申領(lǐng)流程各地生育津貼的申領(lǐng)方式各異，有的地方由職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案及申領(lǐng)手續(xù)，并前往銀行領(lǐng)取生育津貼；有的地方則是由單位統(tǒng)一辦理相關(guān)備案手續(xù)，生育津貼由社保中心直接劃入單位賬戶，再由單位發(fā)放給職工。具體情況建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞肢@取最新信息。

　　關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假與生育津貼的問題

　　針對新增的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是否享有生育津貼，以廣東省為例：

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》，廣東女職工通�？上碛械目偖a(chǎn)假為基本產(chǎn)假98天加上獎(jiǎng)勵(lì)假80天，共計(jì)178天。其中，98天的基本產(chǎn)假生育津貼由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，之后由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位。

　　至于80天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的待遇，《廣東省職工生育保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)假期間不享受生育津貼。

　　這意味著，盡管職工實(shí)際休假天數(shù)可能超過了計(jì)算生育津貼所依據(jù)的假期天數(shù)，但在獎(jiǎng)勵(lì)假期間，職工應(yīng)繼續(xù)獲得工資，由用人單位負(fù)責(zé)發(fā)放，而非通過生育保險(xiǎn)支付。

　　依據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方享有80日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享有15日的陪產(chǎn)假。在這些規(guī)定假期內(nèi)，職工應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)照常發(fā)放工資，且不影響其福利待遇和全勤獎(jiǎng)評定。

　　參照《廣東省工資支付條例》第十九條，勞動(dòng)者在享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，視為正常出勤，用人單位應(yīng)按正常工作時(shí)間支付工資。

　　因此，在廣東地區(qū)，女職工在完成基本產(chǎn)假（98天）后，80天獎(jiǎng)勵(lì)假期間的企業(yè)支付工資仍需按正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得扣除全勤獎(jiǎng)，并且不得僅按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　然而，隨著各地生育條例的不斷完善，一些地區(qū)已經(jīng)開始將獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假納入生育津貼范疇。未來，這一趨勢值得期待。

相關(guān)閱讀：上海市人社局發(fā)布通知下調(diào)社保費(fèi)率！