根據(jù)《勞動合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。《中華全國總工會關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》對勞務(wù)派遣工加入工會作了如下規(guī)定。
(1)勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會，勞務(wù)派遣單位工會委員會中應(yīng)有相應(yīng)比例的勞務(wù)派遣工會員作為委員會成員。勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會。
(2)在勞務(wù)派遣工會員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務(wù)派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對會員組織活動、權(quán)益維護(hù)等的責(zé)任與義務(wù)。
(3)勞務(wù)派遣工的工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的2%提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會，屬于應(yīng)上繳上級工會的經(jīng)費(fèi)，由勞務(wù)派遣單位工會按規(guī)定比例上繳。用工單位工會接受委托管理勞務(wù)派遣工會員的，工會經(jīng)費(fèi)留用部分由用工單位工會使用或由勞務(wù)派遣單位工會和用工單位工會協(xié)商確定。
(4)勞務(wù)派遣工會員人數(shù)由會籍所在單位統(tǒng)計(jì)。加入勞務(wù)派遣單位工會的，包括委托用工單位管理的勞務(wù)派遣工會員，由勞務(wù)派遣單位工會統(tǒng)計(jì)，直接加入用工單位工會的由用工單位工會統(tǒng)計(jì)。
(5)勞務(wù)派遣單位工會牽頭、由使用其勞務(wù)派遣工的跨區(qū)域的用工單位工會建立的基層工會聯(lián)合會，不符合建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的規(guī)定，應(yīng)予糾正。
(6)上級工會應(yīng)加強(qiáng)督促檢查，切實(shí)指導(dǎo)和幫助勞務(wù)派遣單位和用工單位工會做好勞務(wù)派遣工加入工會和維護(hù)權(quán)益工作。
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