截止2023年11月1日，全國(guó)31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐！

　　2023年10月23日，天津市人社局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，天津市從2023年11月1日起將最低工資通知為2320元。

　　2023年10月13日，廣西壯族自治區(qū)政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，廣西從2023年11月1日起調(diào)整最低工資，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有三檔，分別為：1990元、1840元、1690元。

　　2023年10月12日，山東省人社廳發(fā)布《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2023年10月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有三檔，2200元、2010元、1820元。

　　2023年10月10日，云南省人社廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2023年10月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有三檔，一類區(qū)1990元、二類區(qū)1840元、三類區(qū)1690元。

　　關(guān)于最低工資的20個(gè)知識(shí)點(diǎn)

　　1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者存在未提供正常勞動(dòng)的情況，比如有曠工、事假、病假等情況，獲得的工資可能低于最低工資。

　　2、勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般分月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。注意小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)不是簡(jiǎn)單地將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8折算得出，通常會(huì)高于這個(gè)折算值。

　　4、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資也不能低于最低工資。用人單位在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、試用期工資也不能低于最低工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

　　7、勞動(dòng)部《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

　　8、最低工資不含以下3項(xiàng)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　9、最低工資中是否包含職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，存在地域差異，可按照各地的地方政策自行把握。如果地方?jīng)]有特殊規(guī)定，可理解為包含職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。

　　10、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一明確，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，除了支付其差額部分外，還可能會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令支付應(yīng)付金額50%-100%的加付賠償金。

　　12、最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定了一裁終局案件金額的上限。勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第一項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

　　13、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　14、病假工資底限是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中明確，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　15、勞動(dòng)合同法明確被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　16、最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)下限。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　17、工傷傷殘津貼不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　18、非因勞動(dòng)者原因的停工停產(chǎn)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)參照最低工資的一定比例執(zhí)行。比如北京規(guī)定按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。廣東規(guī)定按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

　　19、如果勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，從工資中扣除損失賠償費(fèi)的，扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　20、有些地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是社保繳費(fèi)基數(shù)下限。比如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工每月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為其上月工資總額，繳費(fèi)基數(shù)不得低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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