每一位資深的人力資源專家都有一套獨(dú)特的人才識別方法。
然而，你也一定注意到了，現(xiàn)代的求職者變得越來越機(jī)智。他們不僅會提前準(zhǔn)備面試問題的答案，還會預(yù)測企業(yè)對于崗位候選人的性格偏好，如外向或內(nèi)向、成熟或純真、獨(dú)特或合群等。網(wǎng)絡(luò)上甚至出現(xiàn)了所謂的“反面試技巧”培訓(xùn)。
在當(dāng)今的面試中，通過傳統(tǒng)面試問題所能獲取的信息量已經(jīng)大大減少。
我們總結(jié)了20條更為精準(zhǔn)的人才識別技巧，這些技巧可以幫助你在常規(guī)面試問題之外更深入地了解候選人。
面試中，候選人若展現(xiàn)出適度的謙遜和低調(diào)，這通常意味著他們內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)且執(zhí)行力強(qiáng)。
面試中，若候選人對多數(shù)事情持悲觀態(tài)度，他們很可能行動(dòng)力不足，且可能成為團(tuán)隊(duì)中的拖累。
候選人在自我評價(jià)時(shí)若提到自己不合群或人際關(guān)系慢熱，他們往往是那些很早就明確自己目標(biāo)的人。
面試時(shí)，候選人若展現(xiàn)出安靜、從容的態(tài)度，這通常表明他們具有較強(qiáng)的專業(yè)能力，或者出身于教養(yǎng)良好的家庭。
面試后，觀察候選人的社交媒體動(dòng)態(tài)，若他們頻繁發(fā)布內(nèi)容并尋求點(diǎn)贊、投票，這可能暗示他們的經(jīng)濟(jì)狀況不佳。
有成功減肥、戒煙或維持遠(yuǎn)距離戀愛超過一年經(jīng)歷的人，往往具有很強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和目標(biāo)感。
面試中，若候選人頻繁提及“我的朋友”如何如何，這些朋友很可能是單向的，這類人可能缺乏真正的能力，但非�？粗孛孀�。
對自己要求嚴(yán)格的人，往往難以寬容他人，表面上的冷靜并不代表內(nèi)心的認(rèn)同，這也是許多公司留不住優(yōu)秀人才的原因之一。
會做飯的人（無論男女）通常更有耐心，擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和事務(wù)。熱愛美食的人，性格開朗，心思單純，容易滿足。
面試中注重細(xì)節(jié)的候選人，往往在實(shí)際工作中表現(xiàn)得更為大氣；而那些小氣的人往往只是口頭上宣稱自己大氣，對細(xì)節(jié)不太關(guān)心。
在表達(dá)時(shí)，若候選人的10句話中有9句以“我”開頭，這表明他們可能有很強(qiáng)的控制欲，自我中心，難以接受他人觀點(diǎn)。
面試過程中，若候選人顯得支支吾吾、畏畏縮縮，但在面試室外步態(tài)輕盈、神情輕松，這類人可能安于現(xiàn)狀。
面試中，若候選人表現(xiàn)出眼淚汪汪或掩面哭泣，他們內(nèi)心可能隱藏著許多秘密，如果得到正確的引導(dǎo)，他們的忠誠度可能非常高。
那些會隨手關(guān)門、輕聲關(guān)門、輕聲走路、點(diǎn)頭示意的人，通常心思細(xì)膩，善于為他人著想，具有較強(qiáng)的用戶思維。
面試時(shí)，女性若喜歡擺弄頭發(fā)，她們可能比較神經(jīng)質(zhì)，對任何事都很敏感，且可能有些任性。
面試中，若你作為HR感到與對方交談非常舒適，這通常不是因?yàn)槟銈冃愿裣嗤�，而是對方的情商比你高�?/p>
面試中，那些過分夸贊面試官和企業(yè)的人，說得越漂亮，越需要謹(jǐn)慎對待，這類人可能只看重眼前利益，無法與企業(yè)長期合作。
第一次面試就向面試官透露太多私事的人，可能需要提升他們的人際理解力，或者他們希望通過這種方式獲得某種回報(bào)，比如贏得你的信任。
面試中，若候選人在遇到冒犯或不滿時(shí)能立即向面試官提出，這類人性格直率，不會記仇，且具有良好的判斷力。
眼神溫和無攻擊性的人，無論職位多高，管理上可能存在問題，因?yàn)椴桓覍θ藝?yán)厲的人，難以成為優(yōu)秀的管理者，優(yōu)秀的管理者的眼神多少會透露出犀利。
最后，我想說的是：這個(gè)世界上并沒有完全通用的識人經(jīng)驗(yàn)。每個(gè)人的閱歷、經(jīng)歷和階層都不同，因此他們的經(jīng)驗(yàn)也各不相同。
以上20條內(nèi)容僅供參考，因?yàn)橐粋�(gè)人所處的層次決定了他接觸的人群，正確地認(rèn)識自己比認(rèn)識他人更為重要。
一旦了解自己的長處和短處，也就能夠更好地理解他人的優(yōu)劣。
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