今天來給大家聊一下員工工資的話題。關(guān)于工資條是否一定要給到員工？不管是大廠小廠，一份正式的工資條還是很有必要的。
工資條必須發(fā)放，否則構(gòu)成違法
《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。依規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計算。
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)條目規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！
工資表最好要有這些信息
�。�1）工資表中要有崗位一欄
員工本來是經(jīng)理，后來調(diào)崗為主管，但單位沒有什么員工簽字確認的調(diào)崗?fù)ㄖ獣@時，如果工資表中，能體現(xiàn)員工新的崗位是主管的，員工也在工資表中簽字或通過電郵的形式予以確認了，那問題就容易解決了。
（2）工資表中要有績效考核系數(shù)一欄
單位以員工不勝任工作，經(jīng)培訓后仍不勝任工作為由辭退了員工，單位有培訓的簽到表，但是沒有員工簽字的績效考核表，員工也不確認其不勝任工作，這時，如果員工簽字的工資表中，多個月份的績效考核系數(shù)是0.4，同時，單位的績效考核制度規(guī)定績效考核系數(shù)在0.6以下為不勝任工作的，那問題也簡單了。
�。�3）工資表中有備注一欄備注一欄
這樣寫：公司已告知,公司發(fā)放員工的月工資數(shù)額后，員工應(yīng)積極核對。如對數(shù)額有異議的，應(yīng)當在收到月工資之日起三日內(nèi)向公司提出書面異議。
如員工未提出書面異議或提出書面異議后公司不予補發(fā)的，均視為公司從發(fā)放工資之日起或收到書面異議之日起拒付其他工資。員工在此同意從發(fā)放工資之日起或收到書面異議之日起計算1年的仲裁時效。
員工在職三年，離職后申請勞動仲裁，主張單位每月拖欠工資1000元（假如是事實），要求單位支付36個月的工資差額36000元，這種情況下，有員工簽字的工資表，仲裁時效起算就起作用了。
小小的工資發(fā)放，要注意的事情可太多了。
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